Hà Nam: Công ty TNHH Naria Vina vi phạm pháp luật khi sa thải 7 nữ công nhân

Các nữ công nhân lao động gửi đơn kêu cứu cơ quan chức năng.

Trong đơn kêu cứu khẩn cấp gửi các lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Quốc hội cũng như gửi các cơ quan thông tấn báo chí Trung ương, trong đó có Báo TN&MT, 7 nữ công nhân này cho rằng ông Cho Jong Sik-Giám đốc Công ty có địa chỉ tại xóm 5, xã Thanh Sơn (Kim Bảng, Hà Nam) đã cố tình vi phạm pháp luật; sa thải cả một tập thể người lao động đều là phụ nữ đang nuôi con nhỏ trái với quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam; tự làm ra các văn bản ngày 28/01/2014 nhằm che đậy những hành vi sai trái của ông Giám đốc để đối phó với các cơ quan chức năng làm sai lệch nghiêm trọng hồ sơ bản án; không những thế còn xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự nhân phẩm người lao động dán ảnh của công nhân sa thải (trái pháp luật) ra ngoài cổng Công ty như tội phạm bị truy nã đẩy những công nhân này vào bước đường cùng không thể xin việc vào bất cứ công ty nào;…

Toà án Nhân dân cấp cao Hà Nội chuyển đơn đến TAND Tối cao để xem xét, giải quyết.

Kết luận Thanh tra số 01/KL-TTr ngày 20/1/2014 của Sở LĐTB&XH tỉnh Hà Nam nêu rõ: Quyết định xử lý kỷ luật sa thải người lao động của Công ty TNHH Naria Vina không đúng quy định của pháp luật. Buộc Công ty phải thu hồi quyết định sa thải trái pháp luật và nhận lại người lao động trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ra kết luận thanh tra và phải trả đủ tiền lương cho NLĐ trong thời gian bị sa thải trái pháp luật.

Kết luận cũng nêu rõ: ông Cho Jong Sik - sinh 03/6/1962, quốc tịch Hàn Quốc, số hộ chiếu M43787278 nhập cảnh 11/9/2013 (hạn đến 03/02/2014) được bổ nhiệm làm Giám đốc Công ty nhưng chưa có giấy phép lao động (ông Sik khi ký quyết định sa thải công nhân chưa có giấy phép lao động được cơ quan chức năng Việt Nam cấp-PV).

Nhằm che đậy hành vi sai trái, trách nhiệm của mình, ngày 28 tháng 01 năm 2014 ông Cho Jong Sik đã ra văn bản thu hồi quyết định sa thải trước đó. Nhưng có điều văn bản này không gửi đến những người công nhân bị sa thải trái pháp luật trước đó như kết luận Thanh tra số 01/KL-TTr ngày 20/1/2014 của Sở LĐTB&XH tỉnh Hà Nam yêu cầu mà văn bản này chỉ dùng đối phó với các cơ quan chức năng và HĐXX ở hai cấp.

HĐXX Phúc thẩm Tòa án Cấp cao tại Hà Nội

Theo Luật sư Nguyễn Đình Phương-Công ty Luật HD Đông Nam Á thuộc Đoàn Luật sư TP.Hà Nội, Luật sư Phương bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho các công nhân này cho biết; Tại BL số 174 Công ty có công văn thông báo về việc vào ngày 06/01/2014 Công ty đã gửi quyết định thu hồi sa thải công nhân theo đường bưu điện, nhưng Công ty không đưa ra được bằng chứng về việc người lao động đã nhận được Quyết định này và cũng chỉ có 1-2 giấy báo phát, không có liên 3 (liên hồng) của bưu điện ghi nội dung, trong khi giấy mời họp (cũng được gửi theo đường bưu điện vào ngày 21/01/2014) thì có liên 3(mầu hồng) của bưu điện có ghi rõ nội dung và đủ cả cho 7 người lao động.

Theo căn cứ các công nhân và luật sư gửi HĐXX Phúc thẩm, phòng hành chính nhân sự của Công ty thời điểm đó cũng không biết đến quyết định thu hồi và việc gửi văn bản qua đường bưu điện của Công ty. Khẳng định của các cán bộ phòng nhân sự là không hề chấp bút cho lãnh đạo Công ty ra thông báo thu hồi quyết định sa thải ngày 28 tháng 01 năm 2014.

Tại phiên xét xử Phúc thẩm ngày 18/4/2017 của Tòa án Nhân dân cấp cao tại Hà Nội, Đại diện theo ủy quyền của công ty là ông Vũ Kim Hoàn và người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn là ông Hồ Đắc Hải, luật sư của Công ty Luật TNHH HQC thuộc Đoàn luật sư tỉnh Hà Nam cho biết gần như các văn bản giấy tờ của công ty đều do phòng hành chính nhân sự chấp bút cho lãnh đạo Công ty.

Cũng theo Luật sư Phương, việc Công ty TNHH Naria Vina đưa ra văn bản cho rằng đã thu hồi quyết định sa thải trái pháp luật song việc này chưa thực hiện hoặc chỉ làm đối phó với các cơ quan chức năng nhằm che đậy trách nhiệm của mình thì có thể xử lý hình sự bởi lẽ việc làm này đã làm cho sai lệch vụ việc và các quyết định của HĐXX.

Trao đổi với các nữ công nhân, chị Đinh Thị Ngọc Ánh và chị Lưu Thị Thanh Bình cho biết: Chúng em khổ quá, đã 4 năm nay chị em chúng em chạy hết nơi nọ đến nơi kia để tìm công lý cho mình, con thì nhỏ việc làm thì không, đi xin việc ở đâu người ta cũng “dè bỉu” vì người ta cho rằng chúng em làm sao đó thì mới bị Công ty dán ảnh ra bên ngoài như vậy, giải thích thế nào người ta cũng không hiểu. Chị Ánh tâm sự giờ chúng em chỉ mong các cơ quan chức năng kiểm tra làm rõ có hay không việc Công ty gửi cho chúng em văn bản ngày 28/1/2014, nếu Công ty không gửi mà trước đó Công ty đã dối trá với các cơ quan chức năng và HĐXX thì cần được xử lý nghiêm minh trước pháp luật.

Những người công nhân này còn cung cấp thêm cho phóng viên hồi báo của các cơ quan chức năng như giấy hồi báo của Chủ tịch nước, phiếu chuyển đơn của Tòa án Cấp cao tại Hà Nội gửi Tòa án Tối cao.

Chính vì lẽ đó, căn cứ thông báo ngày 28/01/2014 là mấu chốt của vụ việc mà luật sư cũng như những công nhân này cần được các cơ quan chức năng kiểm tra xem xét xét xử Giám đốc thẩm. Tránh gây bức xúc cho người lao động và các cơ quan chức năng cần xử lý nghiêm minh những tập thể, cá nhân giám coi thường pháp luật như đã nêu ở trên./..

 Xuân Vũ - Hà Nam