Tủa Chùa (Điện Biên): Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên

Gặp gỡ chúng tôi, ông Vũ Đức Biểu, Trưởng phòng GD&ĐT huyện Tủa Chùa cho biết, toàn ngành giáo dục huyện hiện có 919 giáo viên dạy ở 3 cấp học. Nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng cho cán bộ giáo viên, phòng chỉ đạo các trường thực hiện tốt công tác bồi dưỡng thường xuyên và nâng cao ý thức tự bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên; đổi mới, nâng cao hiệu quả sinh hoạt chuyên môn, tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên đề theo tổ, khối, cụm trường… Ngoài ra, vào dịp hè, phòng đã tham mưu để huyện xây dựng kế hoạch tập huấn cập nhật kiến thức, đặc biệt là cho các cán bộ, giáo viên tất cả các trường học trên địa bàn về chương trình SGK mới.

Chính vì lẽ đó, sau thời gian nghỉ hè ngắn ngủi và quý giá, giờ đây các giáo viên đang dạy học trên địa bàn huyện Tủa Chùa đã quay trở lại trường để tham gia tập huấn, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn.

Hiện nay, việc đào tạo, bồi dưỡng Chỉ đạo các cơ sở giáo dục triển khai đến toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên trên địa bàn huyện Tủa Chùa được áp dụng theo Quyết định số 771/QĐ-UBND ngày 06/08/2020 của UBND tỉnh Điện Biên về Kế hoạch thực hiện Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục mầm non trên địa bàn tỉnh Điện Biên, giai đoạn 2019-2025”; Quyết định số 546/QĐ-UBND ngày 07/6/2021 của UBND huyện Tủa Chùa về việc phê duyệt Đề án “Phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030 trên địa bàn huyện Tủa Chùa”.

Theo đó, trong năm học 2022 – 2023, huyện Tủa Chùa đã tập trung rà soát điều chỉnh định mức, cơ cấu biên chế nhằm từng bước giảm sự bất hợp lý về cơ cấu biên chế giữa các đơn vị trường học trực thuộc; tham mưu tuyển dụng 72 viên chức, chuyển công tác theo nguyện vọng đối với 16 viên chức; biệt phái 11 giáo viên, giao nhiệm vụ kiêm nhiệm 04 giáo viên Tiếng Anh và Tin học dạy ở 2 bậc học tiểu học và trung học cơ sở, hiện tại cơ cấu biên chế cán bộ, giáo viên, nhân viên tại các đơn vị cơ bản đảm bảo để đáp ứng được nhiệm vụ năm học 2022 – 2023. Huyện cũng chỉ đạo các đơn vị thực hiện công tác phân công lao động hợp lý, khoa học, phù hợp với năng lực đội ngũ và tình hình thực tế tại đơn vị, từ đó công tác quản lý đội ngũ giáo viên, nhân viên ở một số đơn vị cơ bản đảm bảo theo đúng quy định.

Chia sẻ khó khăn về chất lượng đội ngũ giáo viên của huyện, ông Vũ Đức Biểu, cho biết thêm: Hiện nay, toàn ngành còn 129 nhà giáo và viên chức quản lý giáo dục chưa đạt trình độ chuẩn đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục năm 2019; một số giáo viên môn chuyên, môn năng khiếu có nhu cầu đào tạo nâng trình độ chuẩn, nhưng do số lượng giáo viên đăng ký tham gia ít nên các cơ sở đào tạo không đủ điều kiện để mở lớp. Bên cạnh đó, nguồn ngân sách nhà nước bố trí hằng năm cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức hạn hẹp, do đó phần lớn các giáo viên tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn phải tự túc kinh phí…

Do đó, cùng việc mong muốn các cấp ngành quan tâm hỗ trợ kinh phí đào tạo đội ngũ cán bộ, giáo viên thì Phòng GD&ĐT Tủa Chùa thường xuyên, chỉ đạo các đơn vị trường học trực thuộc thực hiện việc đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên như chế độ nâng lương, thâm niên, chế độ thanh toán phép, công tác phí trợ cấp khác; đánh giá, khen thưởng nhằm tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo yên tâm, gắn bó với nghề. Từ đó chất lượng giáo dục toàn diện của Tủa Chùa được giữ vững, các chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch đề ra.