Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình 4 năm liêp tiếp đạt Top 100 Nơi làm việc tốt nhất

(TN&MT) – Đây là năm thứ 4 liên tiếp Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình nằm trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất đã minh chứng cho những nỗ lực xây dựng về một môi trường làm việc hạnh phúc và sự đầu tư cốt lõi vào nguồn nhân lực. Ngày 27/03/2019 tại Lễ vinh danh Top 100 nơi làm việc tốt nhất 2018 do mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam thực hiện, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình đã được vinh danh 02 giải thưởng quan trọng, bao gồm: Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, xếp hạng thứ 70 (tăng 12 hạng so với năm 2017) và Top 50 Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn. 

Đây là năm thứ 4 liên tiếp Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình nằm trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất đã minh chứng cho những nỗ lực xây dựng về một môi trường làm việc hạnh phúc và sự đầu tư cốt lõi vào nguồn nhân lực.   Với bề dày 32 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình là công ty có văn hóa doanh nghiệp đặc sắc thể hiện qua 7 giá trị cốt lõi, chính sách phát triển của Hòa Bình không ngừng khuyến khích người lao động chủ động sáng tạo và tích cực học tập, phát triển năng lực bản thân. 

Trong năm 2018, Hòa Bình đã tổ chức hơn 375 khóa đào tạo nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng mềm với 3.886 lượt người tham dự với tổng số giờ đào tạo là 93.526 giờ, bình quân mỗi nhân viên/năm đạt 28,11 giờ đào tạo. 

Đặc biệt, Hòa Bình vừa chính thức đưa dự án “Hoa Binh E-Learning” đi vào hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu học tập, trau dồi kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ cho người lao động ở tất cả các công trường của Hòa Bình trải rộng khắp trên 40 tỉnh thành trong cả nước và trên nhiều quốc gia khác.Hòa Bình cũng rất chú trọng đến việc xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc với các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, như: chính sách phúc lợi đầy cạnh tranh, chính sách khen thưởng vào các dịp lễ tết và khen thưởng đột xuất, chính sách bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt (ngoài bảo hiểm y tế xã hội theo quy định), hỗ trợ cước điện thoại, cổ phiếu ưu đãi, tri ân mẹ và vợ của nhân viên đi công tác xa vào các dịp đặc biệt, tổ chức các hoạt động chăm lo cho đời sống tinh thần cho nhân viên.