Đảng bộ Tổng Công ty khí Việt Nam: Tạo đồng thuận, phát huy sức mạnh từ các đơn vị

Xây dựng, bồi dưỡng các chuẩn mực

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) là yêu cầu cấp thiết để doanh nghiệp hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả. Đồng thời, góp phần hình thành thái độ, phong cách ứng xử chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; là những giá trị để tạo nên niềm tin, niềm tự hào, lòng yêu nghề, sự gắn kết đội ngũ cán bộ, công chức; phản ánh tầm nhìn, sứ mệnh, các mục tiêu chính của Công ty.

Xác định được tầm quan trọng của xây dựng VHDN, thời gian qua, Ban Thường vụ Đảng ủy TCT đã định hướng “Đẩy mạnh tuyên truyền, thực hiện Văn hóa Doanh nghiệp PV GAS mang tính chất bao trùm - lấy người lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh, thị trường, khách hàng, đối tác làm trung tâm trong quá trình phát triển”; chỉ đạo xây dựng, ban hành Sổ tay “Một số quy định về Văn hóa Doanh nghiệp PV GAS”. Trong đó xác định rõ tầm nhìn, sứ mệnh, hệ giá trị cốt lõi, triết lý kinh doanh, các quy ước văn hóa ứng xử tại PV GAS. Nội dung thực hiện VHDN được đưa vào “Thỏa ước lao động tập thể”, các nội quy, quy định của đơn vị, có sự cam kết song phương giữa người sử dụng lao động và người lao động về thực hiện VHDN tại Hội nghị người lao động.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Đảng ủy TCT đã chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể trực thuộc đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị. Từng bước xây dựng, bồi dưỡng các chuẩn mực: “Hợp tác - Chuyên nghiệp - Hiệu quả - An toàn - Đổi mới”, “Đoàn kết - Đổi mới - Chuyên nghiệp - Hành động”, “Đoàn kết - Kỷ cương - Sáng tạo - Hiệu quả” cho người lao động PV GAS. Nâng cao chất lượng truyền thông nội bộ, truyền thông công chúng, truyền thông quốc tế với phương châm “Truyền thông đi trước một bước” nhằm bảo vệ, giữ gìn, quảng bá, nâng cao uy tín, hình ảnh, thương hiệu của PV GAS.

Quan điểm chỉ đạo đẩy mạnh công tác truyền thông, tuyên truyền và thực hiện VHDN PV GAS được xem là một giải pháp quan trọng để góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị của Đảng ủy TCT. Điều này được thể hiện nhất quán, xuyên suốt trong Nghị quyết về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc giai đoạn 2020 - 2025, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TCT lần thứ X nhiệm kỳ 2020 - 2025, Chương trình hành động thực hiện nghị quyết đại hội Đảng các cấp…

Bên cạnh đó, hằng năm, Đảng ủy TCT ban hành nghị quyết về lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Trên cơ sở nghị quyết của Đảng ủy, HĐQT ban hành nghị quyết để cụ thể hóa thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể, giao nhiệm vụ cho Ban Tổng Giám đốc, Tổng Giám đốc chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện; đồng thời phê duyệt/chấp thuận/thông qua nhiệm vụ, chỉ tiêu, kế hoạch cho các đơn vị thành viên và Cơ quan điều hành.

Khép lại năm 2022, Tổng Công ty Khí Việt Nam PV GAS đã ghi dấu ấn mạnh mẽ khi doanh thu cả năm đạt trên 100 nghìn tỷ đồng, cao nhất từ khi thành lập tới nay. PV GAS tiếp tục ghi dấu ấn là một trong những doanh nghiệp nổi bật trong Petrovietnam và trên thị trường chứng khoán; nằm trong nhóm dẫn đầu những đơn vị có vốn hóa lớn trên thị trường; top 5 Công ty đạt doanh thu và lợi nhuận tốt nhất; 1 trong 20 doanh nghiệp nộp thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam...

Năm 2022, PV GAS đã cung cấp trên 7,7 tỷ m3 khí khô, bằng 87% kế hoạch, tăng 8% so với năm 2021 (đạt 90% bao gồm phần bán cho Petronas); hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng condensate (đạt trên 100 nghìn tấn, bằng 155% kế hoạch, về đích trước kế hoạch 5 tháng). Sản lượng LPG kinh doanh (đạt trên 2 triệu tấn, bằng 118% kế hoạch, tương đương năm 2021 và về đích trước kế hoạch 2 tháng). Các chỉ tiêu tài chính hoàn thành vượt mức kế hoạch 25 - 89%, về đích trước 2 - 6 tháng và tăng 14 - 51% so với năm 2021; nộp ngân sách Nhà nước đạt trên 7,2 nghìn tỷ đồng (bằng 177% kế hoạch, tăng 14% so với năm 2021); Chỉ số ROA đạt trên 14%, ROE đạt trên 22%; Tiếp tục duy trì tỷ lệ chia cổ tức bằng tiền mặt ở mức cao 25%/vốn điều lệ.

Thực hiện tốt quy chế dân chủ

Những năm gần đây, Đảng ủy TCT đã đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, tuyên truyền, vận động người lao động gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với việc thực hiện các phong trào thi đua; thực hiện dân chủ rộng rãi theo phương châm: người lao động được biết, được bàn, được quyết định và kiểm tra giám sát các công việc của doanh nghiệp theo quy định; kịp thời đề xuất, kiến nghị những vấn đề nảy sinh với cấp ủy và người sử dụng lao động. Cụ thể là thực hiện tốt 7 nội dung mà người sử dụng lao động phải công khai theo quy định; 4 nội dung người lao động được tham gia ý kiến; 4 nội dung người lao động được quyết định và 6 nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát.

Việc thực hiện bình đẳng giới và “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” cũng được cấp ủy, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội TCT quan tâm. Đến nay, công tác bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ nữ đã có những điều chỉnh phù hợp với chiến lược phát triển của PV GAS từng giai đoạn. Cán bộ nữ trong PV GAS, về cơ bản được đảm bảo việc làm đầy đủ, tiền lương và thu nhập ổn định và cải thiện phù hợp với sự phát triển chung của đơn vị. Môi trường, điều kiện làm việc cho lao động nữ được Lãnh đạo PV GAS quan tâm, chỉ đạo sát sao.

Đảng ủy TCT cũng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc phổ biến, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, văn bản pháp luật của Nhà nước, Tập đoàn liên quan đến việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với việc thực hiện các Nghị quyết của BCH Trung ương trong các hội nghị cấp ủy, sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt đoàn thể thường kỳ và trên các phương tiện truyền thông nội bộ; đặc biệt là Chỉ thị 09-CT/TW ngày 09/12/2014 của Ban Thường vụ Đảng ủy Khối doanh nghiệp Trung ương về tiếp tục đẩy mạnh, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với thực hiện Kết luận 120-KL/TW và các chỉ thị, kết luận, quy chế, quy định của Trung ương về xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng thời, Ban hành Nghị quyết số 19-NQ/ĐU ngày 21/10/2020 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc giai đoạn 2020 - 2025, các nghị quyết về công tác cán bộ công đoàn, quy hoạch cán bộ Công đoàn TCT nhằm củng cố, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội cựu chiến binh trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại đơn vị...

Với vai trò lãnh đạo của Đảng ủy, quyền làm chủ, tính tích cực, chủ động, tự giác của mỗi cán bộ, công chức đối với tập thể đã được phát huy. Người lao động được quan tâm, được tạo điều kiện để biết, để tham gia ý kiến, để quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Kết quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở có nhiều tiến bộ, đi vào chiều sâu, góp phần nâng cao hiệu quả công tác giám sát và phản biện trong doanh nghiệp.