Hàng trăm công nhân Dệt mùa Đông "đội mưa" đòi quyền lợi

 

 

Theo đơn cầu cứu của đại diện hơn 100 anh chị em công nhân Công ty CP Dệt mùa Đông – Cty mùa Đông (96% là lao động nữ) thì Cty mùa Đông tiền thân là Công ty Dệt len mùa Đông. Năm 2006 được cổ phần hóa 100% và đổi tên thành Cty mùa Đông.

 

 

Thực hiện chủ trương di dời về việc sắp xếp lại, xử lý nhà, đất thuộc sở hữu nhà nước của Thủ tướng Chính phủ, ngày 25/10/2010, UBND TP.Hà Nội ban hành Quyết định số 5255/QĐ-UBND về việc thu hồi 22.602 m2 của Cty mùa Đông giao cho Cty cổ phần Bất động sản Mùa Đông - VID để thực hiện dự án đầu tư xây dựng Tổ hợp văn phòng dịch vụ thương mại và nhà ở cao tầng để bán. 

 

Từ đó đến nay, mặc dù đã nhiều năm trôi qua nhưng lãnh đạo Công ty vẫn không giải quyết dứt điểm các quyền lợi của công nhân. Không những vậy, ngày 06/9/2015, Công ty đã có thông báo số 06/2015/TB/CT về việc di chuyển nhà máy từ địa chỉ hiện nay về KCN Thạch Thất, huyện Quốc Oai, Hà Nội, cách nhà máy hiện tại gần 30 km. Thời gian di chuyển bắt đầu kể từ ngày ra thông báo và sang tháng 10/2015, công nhân viên sẽ đi làm việc tại KCN Thạch Thất.

 

 

Theo các công nhân, do lo ngại về việc di dời nhà máy sẽ làm thay đổi lớn sinh hoạt hàng ngày của công nhân nên tập thể công nhân đã làm đơn gửi Ban lãnh đạo yêu cầu thông báo, trả lời cho công nhân rõ về thời gian chính xác di dời cũng như chế độ chi trả của Công ty cho anh chị em công nhân nhưng công ty lại thông báo đột ngột trong thời gian ngắn, gây khó khăn cho người lao động.

 

Nhận được thông báo, hàng trăm công nhân đã tụ tập để yêu cầu Công ty chi trả các khoản tiền hỗ chợ cho việc di dời theo Quyết định 86/2010/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Bởi tính đến nay đã hơn 02 tháng trôi qua nhưng tập thể công nhân vẫn không nhận được đầy đủ các quyền lợi theo Quyết định 86 của Thủ tướng Chính phủ.

 

 

Trước đó, trong buổi đối thoại với công nhân lao động ngày 29/10/2015, bà Hoàng Thị Thu Hồng – Phó chủ tịch công đoàn nghành Dệt may Hà Nội thừa nhận: “Trong thực hiện chính sách pháp luật tại công ty, có một số trường hợp sai sót về chế độ BHXH. Chúng tôi đã kiến nghị Công ty cân nhắc nguồn tài chính để hỗ trợ người lao động nửa tháng lương. Với những công nhân thời gian công tác không khớp với thời gian đóng BHXH, công ty cần hỗ trợ phụ cấp khi họ chấm dứt hợp đồng”.