Tập trung hoàn thiện kế hoạch tuyển dụng năm 2023 của Bộ TN&MT

Tại cuộc họp, ông Nguyễn Kim Tuyển - Phó Vụ trưởng điều hành Vụ Tổ chức cán bộ đã báo cáo về số lượng tuyển dụng của các đơn vị trực thuộc Bộ TN&MT. Ông Tuyển cũng cho biết, năm nay, các đơn vị sẽ tuyển dụng dưới 3 hình thức là thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận công chức/ viên chức.

Cũng tại cuộc họp, lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Bộ TN&MT đã báo cáo về tình hình, số lượng, vị trí cũng như đề xuất cách thức tuyển dụng công chức, viên chức. Đa số các đơn vị chuyên môn đề xuất các vị trí tuyển dụng cần phải qua đào tạo nghiệp vụ rồi mới điều chuyển. Một số đơn vị đồng tình với phương án thi tuyển.

Phát biểu kết luận cuộc họp, Thứ trưởng Nguyễn Thị Phương Hoa nhấn mạnh: Công tác tuyển dụng công chức, viên chức là khâu đầu tiên, có tính quyết định đến chất lượng nguồn nhân lực của mỗi cơ quan trong hệ thống chính trị nói chung và đối với Bộ TN&MT nói riêng. Chính vì vậy, Bộ TN&MT luôn coi trọng việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức để lựa chọn những người có đủ phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực công tác nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước của Bộ. .

Để đáp ứng chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao, Thứ trưởng Nguyễn Thị Phương Hoa cho rằng, hình thức tuyển dụng nên gộp làm 2 hình thức là thi tuyển và không thi tuyển.

Về nội dung tuyển dụng, Thứ trưởng đề nghị đơn vị trao đổi với cấp ủy, cũng như cân nhắc kỹ các trường hợp. Nếu đã có người phù hợp thì xét tuyển còn nếu chưa có người phù hợp thì cân nhắc thi tuyển. Đồng thời đề nghị các đơn vị cân nhắc nên đăng ký thi tuyển làm sao cho đủ 1 đợt thi của Bộ (khoảng 30-40 người).

Thứ trưởng cũng yêu cầu các đơn vị rà soát lại công tác tuyển dụng tại đơn vị mình và gửi báo cáo cho Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 6/10/2023 để Vụ Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, kế hoạch tuyển dụng và trình lãnh đạo Bộ TN&MT xem xét, cho ý kiến.

Việt Anh