PV GAS hưởng ứng “Tuần lễ áo dài” và chào mừng Ngày Quốc tế phụ nữ
Doanh nghiệp - doanh nhân - Ngày đăng : 08:19, 09/03/2022
Hưởng ứng “Tuần lễ áo dài”, từ ngày 01/3 đến ngày 8/3/2022, Công đoàn PV GAS phát động toàn thể nữ CBNVC, NLĐ mặc áo dài trong ngày làm việc, phù hợp với điều kiện và đặc thù nghề nghiệp, nhằm lan tỏa và tôn vinh vẻ đẹp áo dài Việt Nam, khẳng định giá trị của áo dài dân tộc trong đời sống xã hội.
Đặc biệt trong ngày 8/3/2022, tất cả các cơ sở làm việc trong toàn PV GAS đều rực rỡ màu sắc áo dài; hình ảnh tà áo tươi đẹp được chia sẻ trên các trang thông tin nội bộ, cổ vũ tinh thần cho các lực lượng thường trực, đang thực hiện WFH hoặc đang điều trị căn bệnh Covid mắc phải.
Cùng với “Tuần lễ Áo dài”, Công đoàn và Ban Nữ công PV GAS cũng khuyến khích tổ chức nhiều hoạt động thiết thực khác trong Tháng 3 như: Phối hợp tổ chức và phát động công đoàn, đoàn viên, nữ CNLĐ tham gia Phong trào trồng cây xanh, khuyến khích trồng cây xanh khuôn viên nơi làm việc, nhà máy, dự án và phát động chương trình “Văn phòng làm việc xanh” tạo môi trường làm việc Xanh - Sạch - Đẹp; Kêu gọi NLĐ nhắn tin ủng hộ Chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương” có thời gian mở cổng thông tin điện tử nhân đạo quốc gia từ ngày 01/3 đến 01/6/2022; kêu gọi tổ chức các hoạt động ASXH theo tình hình thực tế…
Đặc biệt, tất cả 18 công đoàn trực thuộc PV GAS đều tổ chức gặp mặt (trực tiếp và online) chúc mừng nữ CBCNV, gửi tặng những phần quà cho toàn thể chị em lao động như lời động viên, tri ân thân ái và đoàn kết. Một số công đoàn trực thuộc còn tổ chức hội thi online, gặp gỡ trao đổi với ban Lãnh đạo về những mối quan tâm chung, thăm hỏi các nữ lao động có hoàn cảnh khó khăn…
Các hoạt động được tuyên truyền rộng rãi trên các kênh truyền thông của đơn vị như: website, fanpage, các ấn phẩm thông tin, mạng xã hội; tạo không khí sôi nổi, vui tươi, tăng cường giao lưu, kết nối và quảng bá rộng rãi. Qua đó, niềm vui từ PV GAS góp phần tôn vinh nét đẹp và vai trò của phụ nữ, lan tỏa tình yêu đối với chiếc áo dài Việt Nam, góp phần vào việc bảo tồn, gìn giữ và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc.
Không chỉ trong Tháng 3 cao điểm, mà các hoạt động nữ CNLĐ luôn được PV GAS chú trọng, quan tâm triển khai thường xuyên, nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNLĐ; động viên, thúc đẩy nữ CNLĐ vượt qua khó khăn, thách thức, phát huy tiềm năng, trí tuệ, sáng tạo, khẳng định vị trí, vai trò của người phụ nữ và đội ngũ nữ cán bộ trong doanh nghiệp, gia đình và trong xã hội.
Với chủ đề hoạt động “Ấm áp nghĩa tình nữ đoàn viên công đoàn”, trong năm 2022, Ban Nữ công PV GAS hướng tới tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNLĐ; đổi mới phương thức tổ chức các hoạt động nhằm tạo sự mới mẻ, thu hút và tạo dấu ấn, phấn đấu mỗi công đoàn cơ sở một hoạt động chăm lo cho đoàn viên, lao động nữ nhân dịp các ngày kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), Ngày Quốc tế hạnh phúc (20/3), Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), các dịp kỷ niệm ngày truyền thống, ngày thành lập Tổng công ty, Tập đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam...
Bên cạnh đó là nhiều hoạt động tiêu biểu, xuyên suốt trong năm như: Tổ chức phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNLĐ với chủ đề “Nữ đoàn viên công đoàn chủ động sáng tạo, nâng cao năng suất, hiệu quả công tác và xây dựng gia đình hạnh phúc”; Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ CNLĐ nhằm duy trì, phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả dịch bệnh Covid-19, đảm bảo việc làm, thu nhập cho lao động nữ; Quan tâm, chú trọng khen thưởng cho đối tượng nữ CNLĐ trực tiếp…
Ban Nữ công Công đoàn PV GAS cũng tích cực nghiên cứu đề xuất, tham gia xây dựng chính sách pháp luật; đẩy mạnh việc tham gia của tổ chức công đoàn trong đối thoại, thương lượng, đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, trong đó chú trọng các chính sách chăm lo cho lao động nữ, góp phần hỗ trợ lao động nữ ổn định sản xuất, việc làm, thu nhập, khắc phục những khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid – 19; Tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; Quan tâm, hỗ trợ cho lao động nữ - con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn…