Novaland cần 2.000 nhân sự mới trong năm 2021

Ba dòng chảy chủ lực trong chiến lược của Novaland  

Tập đoàn Novaland hoạt động trong các lĩnh vực Bất động sản – Tài chính – Kiến tạo điểm đến du lịch – Phát triển hạ tầng giao thông. Đến nay, Novaland sở hữu quỹ đất khoảng 5.000ha, đã và đang đầu tư, phát triển khoảng 50 dự án nhà ở và BĐS du lịch, với hơn 60.000 sản phẩm, cùng hàng trăm tiện ích du lịch - giải trí - văn hóa - chăm sóc sức khỏe đang xây dựng.

Trong năm 2021 Novaland đặt ra mục tiêu tuyển dụng tới 2.000 nhân sự

Kiên định với Tầm nhìn và chiến lược dài hạn đặt ra, Novaland đã và đang nỗ lực không ngừng, liên tục đưa ra thị trường nhiều sản phẩm vượt trội đáp ứng được các yêu cầu ngày càng cao của khách hàng, như: dòng căn hộ hạng sang, nhà phố, biệt thự, nhà nghỉ dưỡng second home…

Bên cạnh các dự án BĐS nhà ở tại trung tâm TP.HCM; Khu Đô thị sinh thái thông minh Aqua City tại Biên Hòa, Đồng Nai, Novaland đang hoàn thiện quy hoạch thiết kế và triển khai một số dự án quy mô lớn tạo điểm đến du lịch hấp dẫn như: NovaWorld Ho Tram (tại Bà Rịa - Vũng Tàu), NovaWorld Phan Thiet, NovaHills Mui Ne Resort & Villas (tại Phan Thiết, Bình Thuận), NovaBeach Cam Ranh Resort & Villas (tại Khánh Hòa)... Có vị trí đắc địa, kiến trúc chuẩn mực, ưu tiên cho những mảng xanh lớn… những dự án này đang là hình mẫu cho cuộc sống hiện đại của các gia đình và trở thành kênh đầu tư hiệu quả.

Không những thế, nắm bắt được xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng của các công ty đa quốc gia sau đại dịch, thời gian tới Tập đoàn sẽ đặc biệt tập trung phát triển bất động sản công nghiệp bằng việc hình thành thương hiệu Nova Industria Park. Đây là hướng đi hoàn toàn mới nhưng sẽ sớm trở thành một trong ba dòng chảy chủ lực thuộc chiến lược kinh doanh của Novaland.

Nhiều chế độ đãi ngộ xứng đáng cho nhân sự

Để hiện thực hóa những kỳ vọng đặt ra, trong năm 2021 Novaland đặt ra mục tiêu tuyển dụng tới 2.000 nhân sự. Con số này tăng gấp 3 lần năm 2020, trong đó có 200 vị trí dành cho nhân sự trung và cao cấp.

Với mục tiêu trở thành Tập đoàn dẫn dắt thị trường trong các lĩnh vực tham gia đầu tư, Novaland luôn đặt ra yêu cầu rất cao với những người tham gia tuyển dụng. Đó phải là những người giỏi nhất trong lĩnh vực của mình và có thể xây dựng lên những sản phẩm bất động sản để đời, đổi lại họ sẽ có được mức lương kèm chế độ đãi ngộ hoàn toàn xứng đáng với công sức đã bỏ ra.

Với nhân sự cấp cao, khi đạt mục tiêu công việc họ có thể nhận phần thưởng là những tài sản có giá trị lớn như biệt thự, căn hộ hoặc cổ phiếu. Novaland cũng đảm bảo những môi trường làm việc tốt nhất như có thư ký riêng, di chuyển máy bay hạng thương gia hay tiếp khách trên các du thuyền sang trọng bậc nhất.

Tập đoàn Novaland có hai năm liên tiếp đạt danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á”

Trực thuộc Nova Group với một hệ sinh thái gồm bất động sản, giáo dục, y tế, hệ thống nhà hàng, khách sạn, resort… rộng khắp là điều kiện để Novaland đảm bảo những đãi ngộ ưu việt cho toàn thể nhân viên.  Tập đoàn cũng đưa ra những chế độ về bảo hiểm y tế, phần thưởng giáo dục, hay những kỳ nghỉ… cho các thành viên khác trong gia đình để nhân viên yên tâm công tác, gắn bó.

Các chính sách trên đã đưa Tập đoàn Novaland có hai năm liên tiếp đạt danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á” – một giải thưởng Quốc tế uy tín nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

“Novaland luôn mở rộng cánh cửa chào đón những người Chính trực – Hiệu quả - Chuyên nghiệp. Đây là giá trị cốt lõi mà Tập đoàn theo đuổi hơn 29 năm qua. Chúng tôi cần những con người năng động, chịu dấn thân, dám đương đầu với những thách thức để có thành công mới; Những con người luôn luôn hoàn thiện bản thân mình, có tư duy và hành động quyết liệt theo những kế hoạch đã vạch ra; Những con người đam mê kinh doanh…” – Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Giám đốc Khối nhân sự Novaland Group chia sẻ.

Tú Viên