Năm 2017, Than Quang Hanh hoàn thành kế hoạch SXKD, tiếp tục phát triển bền vững

(TN&MT) - Năm 2017 là năm thứ hai thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, có ý nghĩa rất quan trọng trong việc thực hiện các mục tiêu kế hoạch 5 năm 2016 - 2020; tuy còn gặp nhiều khó khăn, nhưng có sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” đã tạo sự đồng thuận trong công nhân viên chức lao động Công ty than Quang Hanh, chung sức vượt qua khó khăn hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD, việc làm ổn định, thu nhập cho người lao động được tiếp tục được cải thiện so với các năm trước.

Kết quả thực hiện các chỉ tiêu chủ yếu kế hoạch SXKD năm 2017 đã nêu bật sự thành công của Than Quang Hanh trong năm 2017 đó là: Than nguyên khai sản xuất hầm lò đạt 1.352.000tấn/1.350.000 tấn đạt trên 100% kế hoạch; Mét lò chuẩn bị sản xuất thực hiện17.457m/17.450m bằng 97% kế hoạch ban đầu và bằng 100% kế hoạch điều chỉnh; Than sạch sản xuất 2.534.000 tấn/2.785.000 tấn, bằng 91% kế hoạch;Than tiêu thụ: 2.638.000 tấn/2.885.000 tấn, bằng 91,4% kế hoạch.  Doanh thu toàn Công ty đạt 3.643 tỷ/3.857 tỷ bằng 94,4% KH, trong đó: Doanh thu than 3.620/3.818 tỷ đồng bằng 94,8% kế hoạch; tăng 50,00% so với thực hiện năm 2016. Lợi nhuận trước thuế cả năm đạt khoảng 20 tỷ đồng, bằng 100%KH. Nộp ngân sách nhà nước 467 tỷ đồng; Lao động bình quân toàn Công ty năm 2017 là 3.600 người, thu nhập bình quân dự kiến đạt 11,3 trđ/ng/tháng, bằng 102% kế hoạch. Trong đó: Thợ lò đạt 14,5 tr.đ/n/tháng/KH 13,75tr.đ/ng/tháng, bằng 105% kế hoạch.

Để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017 một yếu tố tiên quyết được lãnh đạo công ty tập trung chỉ đạo đó là yếu tố Phát triển, đào tạo nguồn nhận lực: Công tác đào tạo, tuyển dụng nâng cao chất lượng lao động cũng được đặc biệt quan tâm bằng các biện pháp như tăng cường công tác tuyên truyền đồng thời phối hợp chặt chẽ với các trường đào tạo nghề của TKV để thu hút học sinh tham gia học các nghề khai thác mỏ hầm lò và cơ điện lò tạo nguồn tuyển dụng cho năm 2017 và các năm tiếp theo; Về tuyển dụng lao động: trong năm, công ty đã tuyển được 247 lao động vào làm việc, cơ bản đáp ứng đủ lao động cho năm kế hoạch; đã tổ chức thi nâng bậc cho công nhân kỹ thuật là 220 người, trong đó: bồi dưỡng thi nâng bậc cho công nhân khai thác hầm lò là 92 người; công nhân cơ điện lò là 83 người, các nghề khác là 45 người; Tổ chức huấn luyện An toàn lao động, vệ sinh lao động theo thông tư 27 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội cho 1.931 CBCN trực tiếp sản xuất trong hầm lò.
 

Về công tác thu hút và giữ chân người lao động: Công ty đã thực hiện rất nhiều các nhóm giải pháp để thu hút người lao động có tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao về làm việc tại Công ty, đã thực hiện chế độ khuyến khích, đãi ngộ với hệ số tiền lương phù hợp với chức danh công việc không phụ thuộc vào mức trần của cán bộ quản lý cấp trên; thực hiện khuyết khích công nhân đạt ngày công cao trong tháng (đối với thợ lò với mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/ người/tháng); Quy định trả lương gắn với công tác quản lý lao động đối với Quản đốc, phó quản đốc các phân xưởng khai thác, đào lò theo quy định của TKV. Trong năm Công đã tiếp tục tái cơ cấu lại tổ chức, sắp xếp lại các phòng ban, đơn vị, sau tái cơ cấu đã triển khai các giải pháp tích cực để ổn định việc làm, luân chuyển và điều động, bổ nhiệm cán bộ giữa các Phòng và các Phân xưởng phù hợp.
 

Bên cạnh công tác phát triển nguồn nhân lực, công ty cũng đặc biệt quan tâm đến công tác ứng dụng khoa học kỹ thuật, đầu tư hoàn thành các dự án trọng điểm phát triển sản xuất, áp dụng cơ giới hóa tự động hóa vào sản xuất. Trong năm Công ty đã hoàn thành công trình cuối cùng của dự án khai thác xuống sâu dưới mức -50 đó là: Công trình nhà sinh hoạt mặt bằng +35 bao gồm nhà đèn, nhà tắm, giặt, sấy, nhà ăn. Dự kiến đưa vào sử dụng từ đầu quý I- 2018 nhằm cải thiện cơ sở vật chất phục vụ tốt hơn cho người lao động trước và sau ca làm việc. Dự án cơ giới hóa được áp dụng khai thác từ cuối năm 2016, bước sang năm 2017, công ty đã làm chủ được công nghệ, phát huy được hiệu quả dự án, nâng cao mức độ an toàn, tăng năng suất lao động. Mặc dù trong quá trình khai thác, lò chợ gặp nhiều khó khăn về điều kiện địa chất, xong cả năm đã hoàn thành được 135,5/135 ngàn tấn bằng 100% kế hoạch. Công ty đã triển khai thực hiện lò chợ cơ giới hóa đồng bộ tại lò chợ TT6.2 hoàn thành mục tiêu sản lượng khai thác bằng công nghệ cơ giới hóa đạt 135.500tấn/KH 135.000 tấn, bằng 100%  kế hoạch, chiếm trên 11% các loại hình công nghệ.
 

Để nâng cao tốc độ đào lò, giảm chi phí giá thành và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, Công ty thực hiện có hiệu quả công tác chống lò than bằng vì neo (năm 2017, mét lò neo tự làm đạt 940m/KH 900m bằng 100% kế hoạch); Ngoài ra, công ty luôn chủ động bảo dưỡng, sửa chữa máy Combai để áp dụng đào lò bằng máy khi có điều kiện phù hợp (năm 2017 đạt trên 200m); Khai thác tối đa việc áp dụng máy xúc tại các gương lò đào khi điều kiện cho phép.
 

Công tác quân sự quốc phòng địa phương, An ninh trật tự trong năm công ty đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ chỉ huy quân sự tỉnh Quảng Ninh, Ban chỉ huy quân sự thành phố Cẩm Phả về công tác Đảng, công tác chính trị tư tưởng, kế hoạch huấn luyện sẵn sàng chiến đấu; thực hiện tốt công tác huấn luyện Dân quân tự vệ, dự bị động viên, diễn tập khu vực phòng thủ; hoàn thành 100% chỉ tiêu giao quân thực hiện nghĩa vụ quân sự, năm 2017 được Công ty đã được Bộ chỉ huy quân sự tỉnh Quảng Ninh trao tặng danh hiệu Đơn vị tiến tiến xuất sắc trong phong trào bảo vệ an ninh tổ quốc. Bên cạnh đó công tác bảo vệ an ninh trật tự, an toàn trong ranh giới mỏ được duy trì tốt, chủ động xây dựng các phương án bảo vệ, phối hợp với các cơ quan công an, chính quyền địa phương bảo vệ khai trường sản xuất, quản lý chặt chẽ người và thiết bị ra vào khai trường, qua đó đã không để xảy ra tụ điểm khai thác than trái phép và bảo vệ được tài sản, ranh giới mỏ của Công ty.
 

Công tác chăm lo đời sống đến người lao động luôn được Công ty quan tâm hàng đầu, có cơ chế khuyến khích người lao động làm việc ngày công cao, bên cạnh đó, Công ty cũng thường xuyên sử dụng quỹ phúc lợi hỗ trợ cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bố trí cho người lao động nghỉ điều dưỡng, phục hồi chức năng đảm bảo theo chế độ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ; đặc biệt trong năm Công ty đã lắp đặt hệ thống điều hòa tại khu Tập thể Km9 để cải thiện điều kiện nghỉ ngơi cho người lao động sau giờ làm việc; tổ chức cho CBCN xuất sắc đi thăm quan học tập kinh nghiệm trong nước và nước ngoài; thường xuyên nâng cao chất lượng phục vụ các bữa ăn hàng ngày, công tác phục vụ tắm, giặt cũng đã có nhiều cố gắng tạo được niềm tin, sự gắn bó lâu dài của công nhân lao động đối với Công ty.
 

Bước sang năm 2018 là năm thứ ba thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ XIV, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ II và Đảng bộ than Quảng Ninh lần thứ IV; Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ III, Công ty xác định khó khăn lớn nhất là điều kiện địa chất phức tạp, diện sản xuất phân tán nhiều mức, nhiều diện sản xuất phải đi xa hơn; khả năng cơ giới hoá gặp nhiều khó khăn; chất lượng than xấu; Giá cả vật tư đầu vào nhiều biến động, thuế, phí cao; lao động trực tiếp còn thiếu đặc biệt là thợ lò; các quy định quản lý của Tập đoàn, pháp luật của nhà nước liên quan đến hoạt động SXKD được sửa đổi bổ sung đòi hỏi các bộ phận phải nghiên cứu áp dụng để đảm bảo đúng quy định; tiếp tục triển khai đề án tái cơ cấu giai đoạn 2017 - 2010… là những khó khăn cơ bản trong năm kế hoạch 2018 mà Công ty phải vượt qua.
 

Tuy nhiên, CBCN Công ty có những thuận lợi đó là: Phương thức quản lý, điều hành trong những năm qua đã dần được hoàn thiện; Việc làm và thu nhập của người lao động cơ bản được đảm bảo; Hiệu quả sản xuất kinh doanh đã có tăng trưởng; Điều kiện làm việc, cơ sở hạ tầng, môi trường được cải thiện và nâng cao để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tăng năng suất, tăng thu nhập và gắn bó làm việc lâu dài với Công ty; Sự đoàn kết nội bộ và ủng hộ của các cấp chính quyền địa phương và Tập đoàn là thuận lợi cơ bản để Công ty thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD năm 2018. Với mục tiêu điều hành hoàn thành kế hoạch năm 2018 của toàn Công ty sản xuất theo nhu cầu thị trường, tiếp tục hoàn thiện tái cơ cấu, trọng tâm là tái cơ cấu kỹ thuật – đổi mới công nghệ, hoàn thiện tổ chức, cơ chế quán lý, tinh giản lao động để tăng năng suất, giảm chi phí, đảm bảo sự tăng trưởng hợp lý, hiệu quả, bền vững; Cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động, đặc biệt là đội ngũ thợ lò; nâng cao hiệu quả công tác đầu tư xây dựng cơ bản mục tiêu là “An toàn - Đổi mới - Phát triển”. Các chỉ tiêu chính được tập trung thực hiện trong năm 2018: Than nguyên khai sản xuất 3.300.000 tấn. Trong đó than hầm lò 1.450.000 tấn, than lộ thiên  150.000 tấn, Than nhập từ Công ty than Dương Huy 1.700.000 tấn; bóc đất đá 1.725.000 m3, mét lò đào mới 18.950 m, than sạch sản xuất 2.912.000 tấn, than tiêu thụ: 2.912.000 tấn. Doanh thu tổng số 3.896,6 tỷ đồng, lợi nhuận 20,9 tỷ đồng, tiền lương bình quân phấn đấu 12 Tr.đ/người/tháng.  
 

Năm 2018 là năm đánh dấu sự trưởng thành và phát triển của Công ty sau 15 năm thành lập, Cán bộ, công nhân Công ty Than Quang Hanh - TKV phát huy những kết quả đã được trong năm 2017, với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” của thợ mỏ, dưới sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ, cán bộ công nhân viên đoàn kết một lòng quyết tâm thực hiện thắng lợi toàn diện kế hoạch kinh tế - xã hội năm 2018 của Công ty đã đề ra, vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam và của Công ty Than Quang Hanh - TKV.